• 1998년 12월 : 한국-폴란드 경제공동위 개최(협정 관련 정보교환 합의)
• 2004년 08월 : 한국-폴란드 외교장관 회드(협정 체결 합의)
• 2004년 09월 : 한국측 협정문 초안 송부
• 2006년 12월 : 한국측 협정 표준 문안 재송부
• 2007년 06월 : 한국측 표준문안에 대한 폴란드측 수정안 접수
• 2007년 10월 : 제1차 실무회담 개최(폴란드)
• 2008년 06월 : 제2차 실무회담 및 행정약정회담 개최 및 협정 가서명(한국)
• 2009년 02월 : 한국-폴란드 사회보장협정 및 행정약정 서명(폴란드)
• 2009년 10월 : 한국-폴란드 사회보장협정 시행회담(폴란드)
• 2010년 03월 : 사회보장협정 공식 발효

• 이 협정은 한국이나 폴란드 중 적어도 어느 한 나라의 사회보장법령에 적용받고 있거나 적용받았던 사람과 그로부터 권리가 유래되어 권리를 획득한 그 밖의 사람에게 적용됩니다.
  ※ 기타 자세한 사항은 협정문 참조

• ① 일반적으로 근로자는 고용되어 근로하고 있는 국가의 법령을 적용 받습니다.
• ② 일반적으로 한 쪽 체약국 또는 양 체약국의 영역에서 자영 활동을 수행하는 자는 거주지 국가의 법령을 적용 받습니다.
• ③ 파견 근로자의 경우, 본국의 법령 적용 시 5년 이내의 기간 동안 파견된 국가(접수국)의 법령 적용은 면제됩니다 (*양국 기관 합의시 연장 가능)
• ※ 기타 자세한 사항은 협정문 및 보험료 이중납부 면제 신청 안내 참조

< 근로자 및 자영자의 보험료 납부 국가 >

• 어느 한쪽 당사국 연금가입기간만으로는 연금 혜택을 받을 수 없는 경우에도 협정에 따라 양국의 연금 가입기간을 합산하여 연금 혜택을 받을 수도 있습니다.
• ① 협정에 의한 한국 국민연금 급여
• 국민연금 가입기간이 12개월 이상이나 급여 수급권 설정을 위한 충분한 가입기간이 없는 경우, 국민연금 가입기간과 중복되지 아니하는 폴란드 연금가입기간을 합산하여 국민연금 수급권 설정이 가능할 수 있습니다.
• 가입기간 합산 후에도 한국 법령에 따른 수급자격이 없는 경우, 양국이 모두 사회보장협정을 체결한 제3국의 가입기간을 합산하여 연금수급권 설정이 가능합니다.
• 급여액은 양국 총 가입기간을 기준으로 산정한 급여액(가상급여액)에, 양국 합산 가입기간에 대한 한국 국민연금 가입기간의 비율을 곱하여 실제로 지급할 급여액을 산정합니다.
• ② 협정에 의한 폴란드 연금 급여
• 폴란드 연금 수급을 위한 가입기간이 12개월 이상이나 급여 수급권 설정을 위한 충분한 가입기간이 없는 경우, 폴란드 가입기간과 중복되지 않는 국민연금 가입기간을 합산하여 폴란드 연금 수급권 설정이 가능합니다.
• 가입기간 합산 후에도 폴란드 법령에 따른 수급자격이 없는 경우, 양국이 모두 사회보장협정을 체결한 제3국의 가입기간을 합산하여 연금수급권 설정이 가능합니다.
• ③ 양국 중 어느 한 국가의 법을 적용받거나 받아온 사람 및 그로부터 권리를 획득한 사람은 상대국 국가의 법령적용 시 상대국 국민과 동등한 대우를 받습니다.
• ④ 한국의 반환일시금은 협정에 따라 폴란드 국민에게도 지급 가능합니다. 그러나 제3국인에게는 국민연금법이 정하고 있는 상호주의에 의해 지급 여부를 결정합니다.
• ⑤ 다만, 폴란드 연금제도에는 반환일시금 규정이 없으므로 폴란드에 납부한 연금보험료는 반환일시금으로 지급되지는 않습니다.
• ※ 기타 자세한 사항은 협정문 및 협정에 따른 급여 청구 안내 참조